La nouvelle grille salaire nettoyage 2026 est applicable depuis le 1er avril 2026. Elle fixe les salaires minimums de toute la branche propreté, avec une revalorisation de +1,1 % par rapport à la grille précédente.
Que vous soyez salarié, employeur ou en reconversion dans ce secteur, voici ce que cette mise à jour change concrètement :
- les taux horaires minimums par niveau et échelon
- les primes et majorations qui s’ajoutent au salaire de base
- les règles spécifiques pour la nuit, le dimanche et les jours fériés
- ce que vous devez vérifier sur votre fiche de paie
Prenons tout cela dans l’ordre.
Nouvelle grille salaire nettoyage 2026 : ce qu’il faut retenir en un coup d’œil
À retenir
- La grille est applicable depuis le 1er avril 2026, après publication au Journal officiel du 5 mars 2026.
- La revalorisation est de +1,1 % sur l’ensemble des minimums.
- Le salaire minimum s’appelle le RMH : revenu minimal hiérarchique.
- Le RMH est une base obligatoire. L’employeur ne peut pas descendre en dessous.
- Le RMH ne comprend pas les primes ni les majorations : celles-ci s’ajoutent en plus.
À qui s’applique la convention collective de la propreté en 2026 ?
La convention collective de la propreté porte le code IDCC 3043 (brochure 3173). Elle date du 26 juillet 2011 et encadre environ 370 000 salariés dans plus de 10 000 entreprises en France.
Elle s’applique aux salariés affectés au nettoyage de :
- bureaux, hôpitaux, gares et centres commerciaux
- bâtiments divers et locaux professionnels
- tapis, moquettes, rideaux et tentures à domicile
Les contrats concernés incluent les CDI à temps plein et à temps partiel. Certaines activités sont exclues : désinfection, désinsectisation, dératisation et ramonage. Mayotte dispose d’une grille différente, avec une date d’application distincte.
Quelle est la date d’application de la nouvelle grille salaire nettoyage 2026 ?
La nouvelle grille des salaires minimums est applicable au 1er avril 2026. L’arrêté d’extension a été publié au Journal officiel le 5 mars 2026.
Un point d’attention important : l’avenant 23, qui prévoit de nouvelles règles sur les majorations dimanche et jours fériés, n’est pas encore totalement étendu. Certaines majorations peuvent donc être en attente de publication officielle. Il faut distinguer deux catégories :
- la grille des salaires minimums : applicable depuis le 1er avril 2026
- certaines majorations : en attente d’extension officielle au moment de la publication
Comment lire la grille salariale du nettoyage : niveaux, échelons, colonnes A et B
La grille est organisée par filière et par niveau. Depuis le 1er janvier 2023, les anciens échelons AS1, AS2, AS3 ont été renommés :
- ASP : agent de service professionnel
- ASC : agent de service confirmé (après 1 an dans la branche)
- ASCS : agent de service confirmé spécialisé
La grille comporte deux colonnes :
| Colonne | Quand s’applique-t-elle ? |
|---|---|
| A | Activité de propreté seule |
| B | Propreté + prestations associées, depuis au moins 3 mois |
La colonne B donne accès à un taux plus élevé. Vérifiez toujours quelle colonne correspond à votre situation avant de comparer votre salaire à la grille.
Grille des salaires 2026 : les minimums horaires par catégorie
Voici les taux horaires bruts minimums applicables au 1er avril 2026 :
| Échelon | Colonne A | Colonne B |
|---|---|---|
| ASP | 12,38 € | 12,57 € |
| ASC | 12,43 € | 12,65 € |
| ASCS | 12,50 € | 12,72 € |
| AQS1 | 12,56 € | 12,77 € |
| AQS2 | 12,67 € | 12,91 € |
| AQS3 | 12,78 € | 13,02 € |
| ATQS1 | 13,03 € | 13,24 € |
| ATQS2 | 13,76 € | 14,01 € |
| ATQS3 | 14,79 € | 15,10 € |
| CE1 | 14,27 € | — |
| CE2 | 15,10 € | — |
| CE3 | 15,27 € | — |
Pour estimer un salaire mensuel brut, la formule est simple : taux horaire × 151,67 heures. Un ASP colonne A touche donc un minimum de 12,38 × 151,67 = 1 877,67 € brut par mois.
Grille 2026 des cadres et des fonctions d’encadrement
Les cadres sont rémunérés sur une base mensuelle et non horaire. Voici les minimums bruts mensuels :
| Échelon maîtrise | Minimum horaire |
|---|---|
| MP1 | 15,35 € |
| MP2 | 16,21 € |
| MP3 | 17,98 € |
| MP4 (assimilé cadre) | 20,03 € |
| MP5 (assimilé cadre) | 21,66 € |
| Échelon cadre | Minimum mensuel brut |
|---|---|
| CA1 | 3 244,03 € |
| CA2 | 3 826,80 € |
| CA3 | 4 276,65 € |
| CA4 | 4 943,72 € |
| CA5 | 5 246,82 € |
| CA6 | 5 732,65 € |
Ces montants sont des planchers. Une entreprise peut toujours payer davantage, mais jamais en dessous.
Ce que le salaire minimum ne comprend pas : primes et majorations à ajouter
Le RMH est une base de calcul. Il ne comprend pas :
- la prime d’expérience
- les heures supplémentaires
- les majorations de nuit, du dimanche et des jours fériés
- l’indemnité de transport
- la prime de panier
- l’indemnité d’entretien de tenue
Un salarié au minimum conventionnel ne touche donc pas uniquement son RMH. Son salaire réel inclut ces éléments supplémentaires. C’est un point souvent mal compris.
Prime d’expérience, prime annuelle, transport : les compléments de rémunération
Prime d’expérience : elle est liée à l’ancienneté dans la branche, pas uniquement dans l’entreprise. Les taux progressifs sont les suivants :
| Ancienneté dans la branche | Majoration |
|---|---|
| 4 ans | +2 % |
| 6 ans | +3 % |
| 8 ans | +4 % |
| 10 ans | +5 % |
| 15 ans | +5,5 % |
| 20 ans | +6 % |
| 25 ans | +7 % |
Conservez vos certificats de travail. Ils servent de preuve pour cumuler l’ancienneté même en changeant d’employeur. Une coupure de moins de 12 mois entre deux contrats permet de conserver ses droits.
Prime annuelle : elle est versée en novembre. Pour les salariés entre 1 et moins de 20 ans d’ancienneté, elle représente 18,6405 % de la RMH mensuelle de l’échelon ASP A. À partir de 20 ans, ce taux monte à 27,8398 %. Elle est calculée au prorata pour les temps partiels.
Indemnité de transport : elle s’élève à 29,54 € par mois pour les salariés travaillant au moins 104 heures par mois. En dessous, elle est calculée au prorata.
Prime de panier : elle s’applique pour toute vacation d’au moins 6h30. Son montant est égal à 2 fois le minimum garanti. Elle inclut aussi 20 minutes de pause sur le temps de travail.
Travail de nuit, dimanche et jours fériés : les nouvelles majorations à connaître
| Situation | Majoration actuelle |
|---|---|
| Nuit (21h–6h) | +20 % |
| Dimanche prévu au planning | +20 % |
| Dimanche non prévu au planning | +100 % |
| Jour férié prévu au planning | +20 % |
| Jour férié non prévu au planning | +100 % |
L’avenant 23 prévoit une évolution vers +25 % pour le dimanche prévu, et +50 % pour les jours fériés ordinaires. Les jours fériés symboliques (1er janvier, 1er mai, 14 juillet, 25 décembre) passeraient à +100 %. Ces règles restent conditionnées à leur extension officielle au Journal officiel.
Une erreur fréquente à éviter avant de comparer son salaire à la grille 2026
L’erreur la plus courante consiste à comparer un salaire sans vérifier sa classification exacte. Beaucoup de salariés ignorent que leur intitulé de poste a changé depuis le 1er janvier 2023. Un "AS2" est désormais un "ASC". La grille correspondante n’est pas identique.
Il faut vérifier quatre éléments avant toute comparaison :
- Son niveau et son échelon exacts
- Sa colonne (A ou B)
- Si le montant lu est horaire ou mensuel
- Si le montant est brut ou net
SMIC ou minimum conventionnel : lequel s’applique vraiment en 2026 ?
Le SMIC horaire brut au 1er janvier 2026 est fixé à 11,88 €. Le minimum conventionnel de la branche propreté démarre à 12,38 € pour l’échelon ASP colonne A. Il est donc supérieur au SMIC dès le premier niveau.
La règle est simple : c’est toujours le montant le plus favorable au salarié qui s’applique. Si le SMIC venait à dépasser un minimum conventionnel, c’est le SMIC qui prendrait le dessus. Aujourd’hui, dans la propreté, le minimum conventionnel est plus élevé que le SMIC à tous les échelons.
Transfert de personnel dans la propreté : ce que change la grille 2026
Quand une entreprise perd un marché de nettoyage, le nouveau prestataire doit souvent reprendre les salariés affectés au site. Ce mécanisme s’appelle le transfert de personnel.
Les conditions pour être concerné :
- être en CDI avec au moins 6 mois d’ancienneté sur le site
- ne pas avoir cumulé plus de 4 mois d’absence sur les 6 derniers mois
- travailler sur ce marché à au moins 30 % du temps (niveaux ASP à CE)
- être affecté exclusivement au marché (niveaux MP1 et MP2)
Avec la nouvelle grille 2026, le salarié transféré conserve son contrat, son ancienneté et son salaire. Si ce salaire est inférieur au nouveau minimum conventionnel, l’employeur entrant doit le revaloriser.
Comment vérifier sa fiche de paie et contester un salaire non conforme ?
Votre bulletin de paie doit obligatoirement mentionner IDCC 3043 et brochure 3173. Voici les éléments à vérifier ligne par ligne :
- le taux horaire brut correspond à votre échelon et votre colonne
- la prime d’expérience apparaît si vous avez plus de 4 ans dans la branche
- la prime annuelle figure en novembre
- l’indemnité de transport est présente si vous dépassez 104 heures par mois
- les majorations nuit, dimanche et jours fériés sont correctement calculées
En cas de doute, rapprochez-vous de votre délégué syndical, de l’inspection du travail ou d’un conseiller du travail. Vous pouvez aussi contester un salaire non conforme directement auprès de votre employeur, par écrit, en citant la grille officielle et l’IDCC. La prescription pour réclamer des salaires non versés est de 3 ans.