Un apprenti en BTS peut gagner entre 486 € et 1 823 € brut par mois selon sa situation. Ce n’est pas un montant unique : le salaire dépend de plusieurs facteurs que vous devez connaître avant de signer quoi que ce soit.
Voici ce qui va directement influencer votre rémunération :
- votre âge au moment du contrat
- votre année de formation (1re, 2e ou 3e année)
- le type de contrat : apprentissage ou professionnalisation
- la convention collective applicable dans votre secteur
- les avantages éventuels proposés par l’entreprise
Dans cet article, je vous détaille chaque cas avec des chiffres concrets, des tableaux comparatifs et les erreurs à éviter pour ne pas vous retrouver avec une mauvaise surprise sur votre bulletin de paie.
Combien gagne un apprenti en BTS ?
La réponse courte : cela dépend de votre âge et de votre année de contrat.
Le salaire d’un apprenti en BTS est calculé en pourcentage du SMIC. En 2024, le SMIC brut mensuel est fixé à 1 766,92 €.
À titre d’exemple concret :
- un apprenti de 18 ans en 1re année touche environ 43 % du SMIC, soit 760 € brut
- un apprenti de 24 ans en 2e année touche environ 61 % du SMIC, soit 1 078 € brut
- un apprenti de 27 ans perçoit au minimum 100 % du SMIC, soit 1 767 € brut
Ce salaire est exonéré de cotisations sociales pour les moins de 26 ans dans la grande majorité des cas. Votre brut est donc souvent égal à votre net.
Quel salaire selon l’âge de l’apprenti ?
L’âge est le premier critère qui détermine votre rémunération. Voici la grille officielle en contrat d’apprentissage, basée sur le SMIC 2024.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % → ~477 € | 39 % → ~689 € | 55 % → ~972 € |
| 18-20 ans | 43 % → ~760 € | 51 % → ~901 € | 67 % → ~1 184 € |
| 21-25 ans | 53 % → ~936 € | 61 % → ~1 078 € | 78 % → ~1 378 € |
| 26 ans et + | 100 % → ~1 767 € | 100 % → ~1 767 € | 100 % → ~1 767 € |
Source : article L6222-27 du Code du travail, grille mise à jour au 01 janvier 2024.
Si vous avez 26 ans ou plus, le minimum légal correspond au SMIC complet, soit environ 1 767 € brut. Votre net sera inférieur, car vous cotisez comme un salarié classique.
Combien touche un apprenti en première, deuxième et troisième année ?
Le salaire augmente automatiquement à chaque nouvelle année de contrat. Prenons l’exemple d’un apprenti de 21 ans :
- 1re année : 53 % du SMIC → environ 936 € brut
- 2e année : 61 % du SMIC → environ 1 078 € brut
- 3e année : 78 % du SMIC → environ 1 378 € brut
Soit une progression de +442 € brut entre le début et la fin du parcours.
Un point important à connaître : si vous changez de tranche d’âge pendant votre contrat, l’augmentation s’applique le 1er jour du mois suivant votre anniversaire. Elle est automatique, vous n’avez pas à la demander.
Contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation : quelle différence de salaire ?
Ce sont deux contrats différents avec deux logiques de calcul différentes.
| Critère | Apprentissage | Professionnalisation |
|---|---|---|
| Calcul du salaire | Âge + année de contrat | Âge + niveau d’études |
| Moins de 21 ans (bac ou +) | 43 à 67 % du SMIC | 65 % du SMIC |
| 21-25 ans (bac ou +) | 53 à 78 % du SMIC | 80 % du SMIC |
| 26 ans et + | 100 % du SMIC | 100 % du SMIC |
En pratique, le contrat d’apprentissage est le plus courant pour un BTS. Le contrat de professionnalisation peut être plus avantageux dans certains cas, notamment si vous avez déjà un bac et que vous êtes entre 21 et 25 ans.
Brut, net et impôt : combien reste-t-il vraiment ?
Pour les moins de 26 ans, bonne nouvelle : le brut est généralement égal au net. Les cotisations sociales sont exonérées jusqu’au SMIC.
Pour les 26 ans et plus, les cotisations salariales s’appliquent. Elles représentent en moyenne 22 à 25 % du brut. Sur 1 767 € brut, cela donne environ 1 325 à 1 378 € net.
Sur l’impôt sur le revenu, les salaires d’apprentissage sont exonérés jusqu’à hauteur du SMIC annuel, soit environ 21 203 € en 2024. Si votre rémunération annuelle dépasse ce plafond, seule la part au-dessus est imposable.
Les avantages qui peuvent s’ajouter au salaire
Le salaire brut n’est pas la seule forme de rémunération. Votre entreprise peut vous proposer :
- des tickets restaurant (valeur moyenne : 9 à 11 € par jour travaillé)
- le remboursement de 50 % de votre abonnement transport
- une mutuelle d’entreprise prise en charge à 50 % minimum
- une prime d’assiduité ou des primes liées aux objectifs
- un 13e mois dans certains secteurs
- un logement de fonction dans les cas rares mais possibles
Ces avantages peuvent représenter 100 à 300 € de valeur mensuelle supplémentaire. Pensez à les intégrer dans votre comparaison entre plusieurs offres.
Erreurs courantes qui font mal estimer la rémunération
Voici les erreurs les plus fréquentes que j’observe :
- Confondre brut et net : demandez toujours le net estimé avant de signer
- Ignorer la convention collective : certains secteurs paient mieux que le minimum légal
- Oublier les avantages en nature : un repas offert chaque jour représente environ 80 à 100 € par mois
- Ne pas vérifier l’année prise en compte : certains employeurs appliquent la 1re année même si vous entrez en 2e année de BTS
- Ne pas lire le contrat : le salaire doit y figurer noir sur blanc
Les cas particuliers qui peuvent augmenter le salaire
Certaines situations permettent de percevoir un salaire plus élevé que le minimum légal :
- Convention collective favorable : dans l’informatique ou la logistique, les grilles sont souvent plus hautes
- Accord d’entreprise : l’employeur peut décider de payer au-delà du minimum légal
- Contrat enchaîné sur même niveau : si vous signez un nouveau contrat après un premier du même niveau, une majoration de 15 points peut s’appliquer
- Expérience préalable : dans certains cas, votre expérience professionnelle est prise en compte favorablement
Quel salaire attendre selon le BTS préparé ?
Le salaire ne dépend pas du nom du BTS. Il dépend du secteur de l’entreprise d’accueil et de la convention collective qui s’applique.
| BTS | Secteur | Tendance salariale |
|---|---|---|
| BTS SIO | Informatique | Souvent au-dessus du minimum légal |
| BTS GPME | Gestion / PME | Dans la moyenne légale |
| BTS CG | Comptabilité | Dans la moyenne légale |
| BTS NDRC | Commerce | Parfois + primes commerciales |
| BTS MCO | Commerce / distribution | Dans la moyenne légale |
| BTS MHR | Hôtellerie-restauration | Parfois en dessous ou à la limite |
Comment vérifier le vrai montant avant de signer ?
Avant de parapher quoi que ce soit, voici les réflexes à adopter :
- Demandez si le montant annoncé est brut ou net
- Vérifiez la convention collective applicable dans le secteur de l’entreprise
- Comparez avec la grille légale correspondant à votre âge et votre année
- Demandez la liste des avantages : mutuelle, repas, transport
- Lisez le contrat complet avant de le signer
À retenir :
- Le salaire d’un apprenti en BTS va de ~477 € à ~1 767 € brut selon l’âge et l’année
- Pour les moins de 26 ans, le brut est souvent égal au net
- Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation ne calculent pas le salaire de la même façon
- Les avantages en nature peuvent valoir 100 à 300 € de plus par mois
- Appliquez toujours la règle du plus favorable entre la grille légale et la convention collective